Les formateur.trice.s
d’EMPLÉA

Lahcen Abouh

Coach professionnel certifié, formateur en EDI

Fort d’une vingtaine d’années d’expérience en éducation et en accompagnement socioprofessionnel des jeunes, des personnes immigrantes et des personnes neurodiverses, Lahcen Abouh a occupé divers rôles en milieu communautaire : intervenant interculturel, conseiller en emploi, coach de carrière et gestionnaire de programmes.
Formé en intervention interculturelle, accompagnement de carrière, coaching professionnel et EDI, et père de deux enfants neuroatypiques, il comprend profondément les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion.
Aujourd’hui, il se consacre à la formation et au coaching professionnel pour favoriser des milieux innovants, diversifiés et inclusifs.

Nisrin Al Yahya

Directrice générale du RSSMO

Nisrin Al Yahya cumule plus de 30 ans d’expérience en gestion, employabilité, immigration, ressources humaines et développement organisationnel.
Diplômée en relations économiques internationales et en droit international, elle a œuvré plus de 14 ans à l’international dans une organisation diplomatique avant de mettre son expertise au service des communautés.
Conférencière, consultante, formatrice et enseignante, elle se distingue par son leadership rassembleur et son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle est actuellement directrice générale du RSSMO.

Rachid Amrouche

Consultant externe

Économiste de formation avec plus de vingt ans d’expérience, Rachid Amrouche a d’abord mené une carrière dans l’enseignement supérieur à l’Université d’Alger, où il a enseigné l’économie, les mathématiques et l’épistémologie, tout en présidant des jurys de mémoires.
Il a ensuite travaillé dans la fonction publique et divers secteurs économiques, publics et privés. À titre de membre du Conseil National Économique et Social (CNES), il a contribué à l’analyse et au développement de politiques.
Il a également piloté des projets internationaux liés au transfert de technologie (ACDI) et à la promotion des exportations (ONU).
Arrivé au Québec en 2008, il a réorienté sa carrière en devenant conseiller d’orientation, intervenant auprès de clientèles variées, notamment celles confrontées à des enjeux de santé mentale. Il anime aujourd’hui des ateliers visant à soutenir les professionnel.le.s dans l’évolution des pratiques.

Frédéric Demers

CAP Emploi

Frédéric Demers est conseiller en employabilité, psychosociologue et fondateur de la communauté de pratique PPE du RSSMO.
Il conçoit des ateliers collectifs, accompagne des adultes en transition et anime des espaces vivants où l’intelligence du groupe fait toute la différence.
Passionné par les outils concrets, l’animation participative et le potentiel humain (avec ou sans IA), il crée des lieux d’échange où l’on se sent moins seul.e, plus aligné.e et prêt.e à faire un pas de plus.

Elizabeth Gailloux

Formation santé mentale et emploi

Bachelière en psychologie et détentrice d’un diplôme d’études supérieures spécialisées en santé mentale, Élizabeth Gailloux se spécialise dans l’insertion socioprofessionnelle des individus rencontrant des problématiques psychologiques, neurologiques et sociales diverses.
Ayant accompagné des clientèles vivant des difficultés multiples vers le marché du travail, ainsi que des employeur.euse.s dans l’adaptation de leur approche de gestion, elle souhaite transmettre une nouvelle perspective et de nouvelles stratégies aux intervenant.e.s afin de multiplier les histoires de succès.

Kevin Hill

HEC Montréal

Diplômé du programme de doctorat du Rotman School of Management de l’Université de Toronto, Kevin Hill œuvre dans le domaine de la négociation et de la gestion de conflits.
Il a développé des formations spécialisées pour des organisations du secteur public, notamment le ministère américain de la Défense, plusieurs branches de l’Armée américaine, le Corps des Marines, des fondations de recherche et des associations collégiales.

Chercheur actif, ses travaux portent entre autres sur :

• les facteurs qui mènent à l’émergence des conflits au travail,
• les compétences nécessaires pour les résoudre,
• et les approches de formation favorisant l’acquisition de compétences en négociation.

Tatiana Lamoureux Gauvin

Quinte Dimension

Passionnée par l’enseignement et la formation, Tatiana Lamoureux Gauvin conçoit et anime des formations dans des organisations variées, en adoptant une approche respectueuse des principes de l’apprentissage des adultes.
Elle possède une expertise en conception et animation de formations à distance et intervient selon les besoins, en virtuel ou en présentiel.
Associée EDI, Maître d’enseignement et Directrice de programme à Desautels (McGill), elle enseigne la gestion des ressources humaines, la gestion multiculturelle, le comportement organisationnel, entre autres.
Elle détient plus de 15 ans d’expérience, un B.A. en psychologie et management (McGill), une maîtrise en développement organisationnel (HEC Montréal) et un D.E.S.S. en ÉDI (Université Laval).

Marie-Andrée Roy

Consultante et facilitatrice en approches collaboratives

Après 20 ans dans le réseau de l’éducation, où elle a travaillé sur le développement durable, la mobilité internationale, la diversité, la pédagogie, la gestion du changement et la création de nombreuses offres de formation, Marie-Andrée Roy est devenue solo-entrepreneure.
Animée par le désir d’aider les équipes à passer à l’action, elle met à profit son expertise en formation et en facilitation d’ateliers collaboratifs.