Notre marché du travail québécois se transforme rapidement. Les compétences recherchées évoluent, tandis que les employeurs et employeuses doivent souvent composer avec des défis de recrutement et de rétention qui freinent leur développement.

Dans ce contexte, une question mérite d’être posée : pouvons-nous nous permettre de laisser des talents de côté?

Partout au Québec des milliers de personnes souhaitent travailler, mais rencontrent des obstacles pour accéder à un emploi à la hauteur de leur capacité. Qu’il s’agisse de personnes immigrantes, de travailleurs et travailleuses expérimenté.e.s ou de personnes ayant des enjeux spécifiques, elles possèdent des compétences, des expériences et des savoir-faire qui constituent un potentiel important pour notre société et notre économie.

Elles font partie de la réponse aux défis de main-d’œuvre du Québec.

Encore faut-il leur permettre de contribuer pleinement.

Cela passe notamment par des services d’accompagnement spécialisés, accessibles et adaptés aux différentes réalités. Ces services jouent un rôle important pour rapprocher les personnes des entreprises, soutenir leur intégration et favoriser une insertion durable en emploi.

Mais cet enjeu dépasse largement le secteur de l’employabilité.

Il concerne les employeurs et employeuses qui cherchent à recruter et à fidéliser leur personnel. Il concerne les entreprises qui souhaitent maintenir leur capacité de production et de développement. Il concerne les régions qui doivent mieux mobiliser leur bassin de main-d’œuvre. Et il concerne l’ensemble des acteurs économiques qui cherchent des réponses aux défis auxquels le Québec est confronté.

La productivité du Québec dépend de ses investissements et de ses avancées technologiques. Elle dépend aussi de sa capacité à reconnaître, à développer et à mettre à profit les compétences des personnes qui souhaitent contribuer à son économie.

Cela suppose de regarder autrement les personnes éloignées du marché du travail. Non pas uniquement à travers les obstacles qui peuvent compliquer leur accès à l’emploi, mais aussi à travers leurs compétences, leur expérience et leur potentiel de contribution.

Il faut également admettre que les trajectoires professionnelles ne sont pas toujours linéaires. Une personne peut avoir besoin de se requalifier, de développer de nouvelles compétences, de faire reconnaître son expérience ou d’être accompagnée pour franchir une étape vers l’emploi. Ces étapes demandent du temps, des services spécialisés et une collaboration étroite avec les employeurs et employeuses.  

Cette question devrait faire partie du débat sur l’avenir économique du Québec : comment permettre à davantage de personnes de contribuer pleinement au marché du travail québécois?

Dans un contexte où chaque talent compte, il faut nous donner les moyens de mieux mobiliser les personnes qui sont aujourd’hui moins présentes sur le marché du travail. Cela suppose de maintenir des services spécialisés en employabilité et de renforcer la collaboration entre les organismes qui les offrent, les employeurs et employeuses, les partenaires économiques et les pouvoirs publics.

C’est pourquoi EMPLÉA appelle les partis politiques à prendre un engagement clair : faire de la mobilisation de tous les talents une priorité de leur vision de l’emploi et de l’économie et se donner les moyens d’y parvenir.